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本人已入职2年多，签订了正式劳动合同，工资5000元月，在孕期被迫转岗，签订业绩承诺书，承诺书要求未达标者仅开基本工资2200元，试用期3个月工资不变。在试用期第二个月时，休产假。休产假期间，公司以未达标为由给我降低工资到2200元，请问这样合理吗？已尝试跟公司沟通，公司说以签订过的承诺书为主，未达标就降薪！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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硕士研究生毕业，擅长领域：婚姻家事、合同债务、征地拆迁补偿纠
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我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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吴月华律师具有法学、金融学双学位，曾任职某大型央企和吉林省某
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