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因本人在于2016、6、9号端午节的那天，厂里宣布，统计一部分员工以按劳工休假日休了，而有部分员工安排上班，因赶货，其部分上班员工包括我在内，而上班的其部分员工都是自愿答应上班， 就在我去上班的路上，突然有些事，导致去不了上班，而我也和上级领导发了信息，没得到批准，而我也因有事在身，也没有去到厂里上班，而然厂里给我算了旷工。 请问：这可以算旷工处理吗？？谢谢！
彭晓丹律师 重庆-渝北区 重庆恒泽律师事务所
从事律师二十年，主要专擅于刑事辩护，民事、经济案件的代理，代
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云南若在律师事务所主任；保山市律师协会行政及依法治市委员会主
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执业以来一直坚持法学理论与诉讼实践相结合的原则，专注于民商事
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