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您还，我想咨询几个问题：
1.我所在单位是私企，目前处于被另一企业收购，交接阶段，已经拖欠两个月工资，并且我处于哺乳期，能否去劳动仲裁委员会申请仲裁赔偿？
2.现单位一直以计件方式计算劳动量并支付工资，在我怀孕期间，由于劳动量减少，所拿到的工资都不够天津市最低工资标准，是否可以申请劳动仲裁得到赔偿？
3.产假期间，单位以没有工作量为由，不支付工资，并且要求由我个人承担产假期间所有五险一金，是否合理？能否申请赔偿？
4.自2014年入职以来，从未有过高温补助和取暖补助费，能否要求赔偿？
以上问题希望能得到帮助解答，谢谢
甄如悦律师团队 天津-南开区 天津荣泓晟律师事务所
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