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我们公司薪水分年薪制和时薪制，上个月公司为满足社会责任需求，对时薪制进行改革，在上班时间没有任何变化的情况下，减少每个班一个小时(实际上了12个小时，但是考勤算11个小时)，然后把时薪制的基础工资往上调了，结果实际到手工资比以前稍微多一点，但是我们部门有几个是年薪制的，可是我们的上班时间和时薪制的一模一样，但是并没有提我们的基础工资，但是上同样的时间，加班时间少了20个小时，差不多每个月实际到手少700，公司并没有通知我们这个事情，没有经过我们同意，现在我们要求要么提基础工资，要么以后不加班，但是他们不同意，请问我们该怎么维护自己的权益
金枫律师 浙江-杭州 浙江剑正律师事务所
苏滕律师，中共党员，山东民桥律师事务所专职律师，企业合规师（
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“受人之托，忠人之事”本人系大学本科，法学专业，现在山东众翊
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