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你好，我们公司聘请一名哺乳期员工，9月底入职，想辞退，怎么可以避免劳动纠纷？（公司是创业时期，加入公司的时候工资是3000元，但是因为现在是全员创业变成底薪1500元 绩效1500元，因为我们是分布在各个地方，该员工依仗自己是哺乳期经常打完卡就回家，没有任何实质性的工作，当时让他入职也是迫不得已，现在经常拿自己是哺乳期进行要挟）请问如果是辞退什么样的补偿是既保障公司利益又不违反劳动法？（他的入职是因为她在其他公司的转入，但是2家公司是分开独立的法人）
段晓婷律师 山东-济南 山东海洋（济南）律师事务所
宋金磊律师 山东-济南 山东龙奥律师事务所
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赵艳梅律师，是沈阳律协公司及投资并购委员会成员，亚洲风险与危
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军队转业律师，中共党员，擅长刑事辩护、婚姻家庭及继承纠纷、交
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