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你好，我们公司聘请一名哺乳期员工，9月底入职，想辞退，怎么可以避免劳动纠纷？（公司是创业时期，加入公司的时候工资是3000元，但是因为现在是全员创业变成底薪1500元 绩效1500元，因为我们是分布在各个地方，该员工依仗自己是哺乳期经常打完卡就回家，没有任何实质性的工作，当时让他入职也是迫不得已，现在经常拿自己是哺乳期进行要挟）请问如果是辞退什么样的补偿是既保障公司利益又不违反劳动法？（他的入职是因为她在其他公司的转入，但是2家公司是分开独立的法人）
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
毕业于安徽财经大学法学院，2014年始在安徽文法律师事务所工
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何承国律师，法学本科毕业，安徽定音律师事务所主任，创始合伙人
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黄自家/主任（法律工作者），望江县杨湾法律服务所法定代表人，
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