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尊敬的律师您好，咨询一下，非常感谢！
小朱先入职A公司，未签劳动合同，其他员工合同保险落在A公司。两年后A公司成立了B公司，小朱和所有员工工作内容侧重B公司（公司财务报表可说明），A和B公司共用同一套人马，同一办公地点，同一管理人员。七年后两个公司变更股东后分家,A公司搬走，B公司成立了C公司，B和C公司还是一套人马，一起办公，一个管理人员，并要求员工与A公司解除劳动关系与C公司签劳动合同，小朱依然没有签劳动合同。11年后，B公司要求所有员工转入新成立的D公司，这次明确要求小朱与D公司签定劳动合同，小朱以工龄权益被损害为由拒绝了，B公司以小朱工作中存在问题为由拖欠小朱2个月工资。请问小朱主张11年的加班费，未休年假，和公司拖欠工资解除劳动关系经济补偿金，是由A和B公司一起承担，还是由B公司独自承担？要求B公司全部承担的法律依据是什么？叩谢！！
谢亚婷律师 天津-和平区 天津行通律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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上海市百纳律师事务所，至今已有20年的历史本所律师办案认真，
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