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员工因绩效不好，合同到期后公司不与其续签，公司按规定给予经济补偿金，员工无异议。最后工作日办理交接时按公司规定需要做离岗体检，该员工告知医生其已经怀孕不能做相关项目，医生将比情况告知我公司。请问我公司是否有法律风险？如果员工起诉公司是否会有风险？
谭建春律师 湖北-宜昌 湖北西陵律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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毕业于兰州财经大学法学院，取得法律职业资格证A证，已从事法律
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张震宇，男，汉族，1992年6月出生，法学学士。甘肃勇盛律师
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擅长婚姻家庭纠纷、房产纠纷、合同纠纷、经济纠纷、金融借款纠纷
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