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员工因绩效不好，合同到期后公司不与其续签，公司按规定给予经济补偿金，员工无异议。最后工作日办理交接时按公司规定需要做离岗体检，该员工告知医生其已经怀孕不能做相关项目，医生将比情况告知我公司。请问我公司是否有法律风险？如果员工起诉公司是否会有风险？
谭建春律师 湖北-宜昌 湖北西陵律师事务所
夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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金道浪律师，武大法律硕士，执业十余年，专业刑事辩护律师，金语
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从事律师工作以来始终本着忠于法律、坚持维护当事人利益至上的执
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