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员工因绩效不好，合同到期后公司不与其续签，公司按规定给予经济补偿金，员工无异议。最后工作日办理交接时按公司规定需要做离岗体检，该员工告知医生其已经怀孕不能做相关项目，医生将比情况告知我公司。请问我公司是否有法律风险？如果员工起诉公司是否会有风险？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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毕业于贵州医科大学，2014年通过司法考试，后长期从事于律师
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艾丽律师本科法学毕业，在校期间通过司法考试，多次参与在外实践
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苟洪义，北京盈科（遵义）律师事务所商事法律事务部专职律师。受
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