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员工因绩效不好，合同到期后公司不与其续签，公司按规定给予经济补偿金，员工无异议。最后工作日办理交接时按公司规定需要做离岗体检，该员工告知医生其已经怀孕不能做相关项目，医生将比情况告知我公司。请问我公司是否有法律风险？如果员工起诉公司是否会有风险？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
1995年至2002年在陕西省凤县人民法院工作。2002年至
帮助人数:208人 粉丝人数:1623人
赵律师于2012年从事律师工作，工作中坚守职业道德，维护当事
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陕西高理律师事务所主任，陕西省律师协会八届刑事专业委员会副主
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