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某员工在岗期间,工作极不负责,多次违反公司,相关制度,在公司管理中造成影响,该员工2015年8月入职,合同截至日期为2016年8月,现公司与其协商终止合同,其提出经济补偿金6个月,是否合法,公司正对这种现象应该怎么做,谢谢
崔灏律师 河南-郑州 河南言正律师事务所
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法学科班毕业,专职律师,法院的特邀调解员。自执业以来,参与和
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