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某员工在岗期间，工作极不负责，多次违反公司，相关制度，在公司管理中造成影响，该员工2015年8月入职，合同截至日期为2016年8月，现公司与其协商终止合同，其提出经济补偿金6个月，是否合法，公司正对这种现象应该怎么做，谢谢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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2017年毕业于西南政法大学，擅长婚姻、工伤、劳动争议、交通
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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