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北京-房山区劳动工伤6小时前

调岗降薪怎么样能得到赔偿金

7位律师回复

王贺来律师 山东-青岛　 山东柏瑞律师事务所

调岗降薪涉及到劳动合同的变更，用人单位必须与劳动者协商一致。如果用人单位单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系，同时可以要求支付经济补偿金。劳动者可以通过书面异议、收集证据、发送解除劳动合同通知书等步骤来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在面对调岗降薪时，应当勇敢地维护自己的权益，通过合法途径争取应得的经济补偿。...

4小时前

吴天泽律师 北京-朝阳区　 北京京佳律师事务所

有权拒绝的。若单位开除，可以去申请仲裁。要求支付赔偿金。...

3小时前

牛彩红律师 北京-西城区　 北京法慈律师事务所

被迫解除，主张经济补偿金或赔偿金...

3小时前

申海伟律师 北京-东城区　 北京志霖律师事务所

您好！建议你保存好证据，及时联系律师申请劳动仲裁解决。...

2小时前

刘馨蕊律师 北京-东城区　 北京市正义律师事务所

关于您的问题，应该分析各种情况。单纯从你的描述来说，给不了具体答案。本着对当事人负责的原则建议你有针对性的一对一咨询，13504976767，加微，咨询收费。...

2小时前

王亚洲律师 北京-东城区　 北京市圣奇律师事务所

要在调岗降薪的情况下获得赔偿金，可参考以下方法：

明确公司行为是否违法

- 未经协商单方调岗：根据法律规定，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商直接发通知要求员工调岗，属于违法行为。

- 降薪幅度超合理范围：薪资是劳动合同的核心条款，公司一般无权单方大幅降薪。如无合理理由，降薪幅度超过30%，可视为...

2小时前

周星律师 北京-西城区　 北京市华策律师事务所

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