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8月份员工上班不到半个月就工伤了，公司现在说按合同约定的基本工资1900给员工发放10月后的工资，员工不同意，工资一直没发放。员工工伤结束治疗后一直没回来上班，喊他上班就说还没完全好不能上班，要请假，这种情况要怎么处理，
杨丹慧律师 广东-湛江 广东民怡律师事务所
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