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上海-崇明县劳动工伤3天前

￥19.90

黄律您好，目前就职于办公地点黄浦区的一家私企，于2023/12/25入职，劳动合同一年，2024/10/15因病住院，10/27出院同时医院开具3个月大病假条，我司人事至今未审批我提交的三个月病假，且电话沟通暗示我解聘。我这边怎么处理比较能维护自己权益呢

5位律师回复

李崝律师 上海-静安区　 上海市申房律师事务所

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王衍祥律师 上海-静安区　 北京市京师（上海）律师事务所

这种情况需要申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，对方构成违法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁可以跟我联系。...

3天前

简莹利律师 上海-闵行区　 上海佳通律师事务所

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定于1994年12月1日由中华人民共和国劳动部发布，并于1995年1月1日实施‌。‌12

根据这一规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体规定如下：

‌实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期的规定也不同‌：

实...

3天前

上海择平律师事务所律师 上海-黄浦区　 上海择平律师事务所

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及上海的相关规定，你在本单位工作第 1 年，医疗期为 3 个月，你目前的情况是符合享受医疗期条件的，在医疗期内，公司不能随意解聘你.
病假期间，公司应按照相关规定支付你病假工资，计算方法为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数 。计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动...

3天前

肖龙章律师 上海-普陀区　 上海申邦律师事务所

你这种情况啊，你只要根据公司的相关规定履行了正常的请假手续，并把相关的病假条等资料提交给公司，至于批不批准啊，这个是呃公司的问题啊，因为你生病在生病期间呢，公司是不能随意开除解聘你的啊，你可以等那病情稳定以后回公司正常上班...

3天前

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