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上海-崇明县劳动工伤1个月前

￥19.90

黄律您好，目前就职于办公地点黄浦区的一家私企，于2023/12/25入职，劳动合同一年，2024/10/15因病住院，10/27出院同时医院开具3个月大病假条，我司人事至今未审批我提交的三个月病假，且电话沟通暗示我解聘。我这边怎么处理比较能维护自己权益呢

查看上海择平律师事务所律师的回答

上海择平律师事务所律师 上海-黄浦区 上海择平律师事务所

  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及上海的相关规定，你在本单位工作第 1 年，医疗期为 3 个月，你目前的情况是符合享受医疗期条件的，在医疗期内，公司不能随意解聘你.
    病假期间，公司应按照相关规定支付你病假工资，计算方法为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数 。计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70% 确定，但均不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数方面，由于你连续工龄不满 2 年，按本人工资的 60% 计发

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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