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您好，我是一家酒店的员工，因集团管理公司与酒店的管理合同于2024.9.30到期后，酒店管理公司8.14开了员工大会告知情况，8.19 ‘酒店停止经营公告’ 公示在员工食堂。
我是跟酒店签署的劳动合同，已签署第三次，是无固定期限合同，在酒店任职10多年（2014.8月-2024.9.30）。
酒店委托管理公司的HR跟我们沟通赔偿方案，一刀切，统一给N。 协商了3次无果，我提出劳动调节，调节失败。我提交了劳动仲裁，我的诉求：
1. 因公司违法解除劳动合同，要求按经济补偿金2N进行结算。
2. 本人自2014年入职开始，酒店轮流值班，工作日时间为: 18:00-次日9:00 （15小时），周末时间为: 9:00-次日9:00 (24小时）。酒店仅支付40元/次津贴补助，目前按结算三年加班工资，计算方式为：8000/21.75/8小时*435小时=20000/年 *3年=60000元
赵律师 浙江-杭州 浙江六善律师事务所
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赵佰龙律师能够为您提供专业的法律方案，解决棘手的法律纠纷，同
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从事律师职业多年，专业领域涉及民事债权债务、婚姻家事、劳动争
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刘丽丽律师，毕业于北京大学，有集团公司法务服务经验、熟知商标
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