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您好律师！央企基层单位区分公司基层领导没同本人55岁老员工协商就进行调岗。本人没同意去，就被待岗处理了。不知合理合法？本人工龄39年，是退役军人被分配到该企业工作的，几十年的各种岗工作都是多年被评为市公司的优秀先进，为公司的完成各项任务和指标，工作业绩考核都排名前列。近期由于市场竞争激烈，四家央企在这一行业内卷，市场需求非常有限，几乎没有市场空间了。压力山大。无论价格，品质，功能，品牌，没有另外两家好，产品用户没有需求了。这种情况下，基层领导让待岗处理，让本人自己学习培养，快一个月了也没有分配新岗位，同时让上班到原班组打卡报到早晚开会。这样怎么办？如果三个月内被降薪降级怎么办？问过有关基层人力资源主管他口头讲不会降薪降工资级别，也不知道真假。请咨询一下律师这种情况下怎么办？！
王铁成律师 黑龙江-哈尔滨 哈尔滨六顺法律事务所
孙久一律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江锦融成律师事务所
全日制法学硕士研究生学历，司法机关体制内沉淀多年，擅长房地产
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上海政法学院本科法学学士，从事律师职业3年，曾多次担任集团法
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本律师为当事人提供民事及刑事各类诉讼业务以及为顾问公司提供法
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