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您好律师！央企基层单位区分公司基层领导没同本人55岁老员工协商就进行调岗。本人没同意去，就被待岗处理了。不知合理合法？本人工龄39年，是退役军人被分配到该企业工作的，几十年的各种岗工作都是多年被评为市公司的优秀先进，为公司的完成各项任务和指标，工作业绩考核都排名前列。近期由于市场竞争激烈，四家央企在这一行业内卷，市场需求非常有限，几乎没有市场空间了。压力山大。无论价格，品质，功能，品牌，没有另外两家好，产品用户没有需求了。这种情况下，基层领导让待岗处理，让本人自己学习培养，快一个月了也没有分配新岗位，同时让上班到原班组打卡报到早晚开会。这样怎么办？如果三个月内被降薪降级怎么办？问过有关基层人力资源主管他口头讲不会降薪降工资级别，也不知道真假。请咨询一下律师这种情况下怎么办？！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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