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你好，公司员工2022年7月4日入职，2023年3月份购买社保，2023年11月1日怀孕生产，2024年3月8日离职。现劳动局仲裁诉求公司补偿80天工资补偿。劳动合同签定的是1900/月，目前公司是否可以辩胜
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