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黑龙江-哈尔滨劳动工伤1个月前

关于劳动纠纷的问题，公司在员工不知情的情况下调整了薪资构成，将原本底薪的一半拿出来做了绩效，这样合法吗

1位律师回复

张海燕律师 黑龙江-哈尔滨　 北京市京师（哈尔滨）律师事务所

‌公司把原来工资一半作为绩效是不合理的。‌
根据相关法律法规，公司不能单方面改变工资的支付方式，将原本的工资划成绩效，除非与劳动者达成了新的劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着公司不能单方面改变工资的支付方式，将原本的工资划成绩效，除非与劳动者达成了新的劳...

1个月前

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