张海燕律师解答了关于劳动纠纷的问题，公司在员工不知情的情...问题，免费收听语音答案

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黑龙江-哈尔滨劳动工伤1个月前

关于劳动纠纷的问题，公司在员工不知情的情况下调整了薪资构成，将原本底薪的一半拿出来做了绩效，这样合法吗

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张海燕律师 黑龙江-哈尔滨 北京市京师（哈尔滨）律师事务所

‌公司把原来工资一半作为绩效是不合理的。‌
根据相关法律法规，公司不能单方面改变工资的支付方式，将原本的工资划成绩效，除非与劳动者达成了新的劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着公司不能单方面改变工资的支付方式，将原本的工资划成绩效，除非与劳动者达成了新的劳动合同约定‌。
具体来说，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非在特定情况下可以代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。绩效工资应该是公司在保证基本工资的前提下，额外拿出一部分钱作为奖金使用，而不能将基本工资的一部分直接划作绩效工资‌2。此外，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，公司如果将原本的工资划成绩效，可能会改变工资总额的组成，这也需要符合相关法律法规的规定‌。
如果公司确实需要进行薪酬体系的调整，应当与劳动者进行充分的沟通和协商，并在法律允许的范围内进行。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定‌。

1个月前