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我是一名刚入职的应届毕业生，目前处于试用期想离职，有签就业协议未签聘用合同，这种情况离职需要赔付违约金吗？
就业协议规定如下： 被聘用者与学院签订聘用合同和就业协议，原则上服务期为五年。如若服务期限未满，被聘用者主动要求解除合同，需提出申请，经学院相关会议研究同意后，原则上按每年壹万元人民币的标准支付违约金（上级政策性改变或人力不可抗拒因素除外）。
马向律师 辽宁-沈阳 辽宁万宸律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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1993年开始从事法律服务工作，二十多年来代理诉讼、非诉讼案
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1978年出生，四川大学法学硕士研究生毕业，现执业于四川永茂
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