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我是一名刚入职的应届毕业生,目前处于试用期想离职,有签就业协议未签聘用合同,这种情况离职需要赔付违约金吗?
就业协议规定如下: 被聘用者与学院签订聘用合同和就业协议,原则上服务期为五年。如若服务期限未满,被聘用者主动要求解除合同,需提出申请,经学院相关会议研究同意后,原则上按每年壹万元人民币的标准支付违约金(上级政策性改变或人力不可抗拒因素除外)。
马向律师 辽宁-沈阳 辽宁万宸律师事务所
法学学士,受聘政府及多家企业法律顾问,有丰富法律知识及经验。
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