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我是一名刚入职的应届毕业生，目前处于试用期想离职，有签就业协议未签聘用合同，这种情况离职需要赔付违约金吗？
就业协议规定如下： 被聘用者与学院签订聘用合同和就业协议，原则上服务期为五年。如若服务期限未满，被聘用者主动要求解除合同，需提出申请，经学院相关会议研究同意后，原则上按每年壹万元人民币的标准支付违约金（上级政策性改变或人力不可抗拒因素除外）。
马向律师 辽宁-沈阳 辽宁万宸律师事务所
凭借深厚的法律理论知识和多年的实践经验，能够迅速准确地分析案
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法学科班毕业，专职律师，法院的特邀调解员。自执业以来，参与和
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