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江苏-南京劳动工伤1个月前

公司未经同意，通过绩效扣除工资，违法吗

8位律师回复

石志忠律师 江苏-南京　 江苏联创伟业律师事务所

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30"

25人收听

眭阳律师 江苏-南京　 江苏漫修律师事务所

是违法的，无论是何种工资种类都是工资范畴，公司是不能随便扣减的，除非公司能证明员工未达业绩要求...

1个月前

王程珏律师 江苏-南京　 江苏苏商律师事务所

一是看公司有关绩效工资考核的制度有无经全体员工大会或员工代表大会通过，并进行有效公示和告知，二是绩效工资扣除的比例，即便通过了前述规定流程，江苏省规定月度可扣除的比例不得超过员工月度工资的20%。...

1个月前

郭梅律师 江苏-南京　 江苏石城律师事务所

绩效属于工资的组成部分，是可以扣的。但是扣绩效至少要告知你，你可以提出异议。...

1个月前

季发成律师 江苏-南京　 江苏维世德律师事务所

建议先跟公司协商，协商不成，通过法律途径解决。...

1个月前

奚备律师 江苏-南京　 江苏驰东律师事务事务所

您好，公司未经同意通过绩效扣除工资是否违法，取决于多个因素。首先，劳动合同中必须有明确的绩效工资约定。其次，扣除后的薪酬不得低于最低工资标准。再次，绩效管理制度需要公开透明并得到员工确认。最后，绩效考核结果需要员工签字确认，且公司需提供充分证据支持考核结果。...

1个月前

黄佳律师 江苏-南京　 北京浩天（南京）律师事务所

公司未经同意通过绩效扣除工资是否违法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果存在以下情况，公司扣除绩效工资可能是违法的：

1. 劳动合同中没有约定绩效工资：如果公司在与劳动者签订的劳动合同中未约定具体的绩效工资标准，那么公司无权扣除绩效工资。因为合同是双方约定的法律文件，必须遵循其约定。
2. 扣除绩效工资后工资低于当地最低工资标准：即使劳动合同中约定了...

1个月前

张钰律师 江苏-南京　 江苏天哲律师事务所

如果无故扣除绩效工资，则属于克扣工资，违反了劳动法。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。...

1个月前

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