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我在一家自媒体公司工作，工作内容为剪辑和出镜（即既剪辑也要出镜完成视频的拍摄）刚开始签的劳工合同有关薪资规定是（剪辑岗位为3000拍摄岗位100元每小时，每月拍摄不足20，按照20h核算，即保底为5000元/月）工作内容有一条是（甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方同意服从甲方的管理和安排）在这样的前提下公司说 因为流量不好导致收益不好 要求我换岗 只做剪辑 并且薪资降低为4000元每个月，存在了换岗降薪的一个行为。我想知道公司这样做合法吗？合同里只说了职级工资根据每年定岗定级确定的薪酬进行调整，但没有说薪随岗变，可以根据岗位调整降薪吗？我应该怎么沟通呢？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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王雨昕律师专业做各种民事案件，专长于合同纠纷，房产纠纷，企业
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王淼律师，中共党员，毕业于西南政法大学法学专业。从事国企、政
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