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我在一家自媒体公司工作，工作内容为剪辑和出镜（即既剪辑也要出镜完成视频的拍摄）刚开始签的劳工合同有关薪资规定是（剪辑岗位为3000拍摄岗位100元每小时，每月拍摄不足20，按照20h核算，即保底为5000元/月）工作内容有一条是（甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方同意服从甲方的管理和安排）在这样的前提下公司说 因为流量不好导致收益不好 要求我换岗 只做剪辑 并且薪资降低为4000元每个月，存在了换岗降薪的一个行为。我想知道公司这样做合法吗？合同里只说了职级工资根据每年定岗定级确定的薪酬进行调整，但没有说薪随岗变，可以根据岗位调整降薪吗？我应该怎么沟通呢？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
韩钰律师，现为辽宁晓云律师事务所副主任、合伙人，2012年执
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本人于于2001年参加工作，在法院民事审判庭工作十余年，20
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赵峻，北京市炜衡（沈阳）律师事务所合伙人。中国中小企业协会调
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