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本人52岁，女，劳动合同是无固定期限，国企员工，销售内勤人员，前段时间竞聘岗位失败，公司在未与我协商的情况下，直接下文，派我驻外销售部做销售代表，可是我年纪大，不会开车，销售部是带量考核，没有销量，无法提成，拿最低工资，加上生活费，差旅费，薪资会下降很多，并且年底还得再次竞聘，肯定仍然会被淘汰。我不去销售部打卡，就意味着旷工，即使离法定退休年龄5年之内的，仍然可能被开除。公司对于不愿意去上班的按打五折买断工龄离职走人，给予经济补偿，即工龄乘以近12个月平均工资，再除以2。我不同意，我认为没有哪条法律规定经济补偿金是打五折的。我的诉求是按N赔偿，可是公司不同意，已经有人熬不住，按照0.5N签字走人，而且年底还要裁人，仍然会按0.5N赔偿。想问公司打五折赔偿，是否违法？我不去报到，又该怎么办？
关蔷律师 山东-枣庄 山东君雅律师事务所
张玲玲，黑龙江典通律师事务所副主任，民进会员，毕业于北京大学
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毕业于吉林大学法学专业，从事法律专业多年，给省内外多家大型公
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