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用人单位没有培训资质，但是让人签订学习合同，在合同上既没有用人单位的公章，并且上面说考核过以后转正，但是现在既没有转正，核心技术也没学到，现在想走用人单位不让，后期也没有签订劳动合同，用人单位这种做法合法吗
刘奕江律师 山东-聊城 山东众成清泰（聊城）律师事务所
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执业期间，参与民事、商事、经济纠纷案件的办理，在诉讼方面及非
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李高攀律师，本科学历，法学学士，河南航创律师事务所专职律师，
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