5月7号我在公司申请离职并办理离职手续，最后在岗日-长宁区劳动工伤法律咨询-法妞问答

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上海-长宁区劳动工伤1个月前

￥9.90

5月7号我在公司申请离职并办理离职手续，最后在岗日期为5.7，但是公司要求扣除年假多休3.5天，并把最后在岗日期改为4.30，我不同意该最后在岗日期，并要求5月社保缴纳可以么

5位律师回复

杨瑞律师 江苏-苏州　江苏创策律师事务所

你好，你的咨询已经收到了，律师会尽快与你联系，根据你提供的案情，结合相关法律规定和司法实践情况，向你提供合理建议，请你等待一下。...

1个月前

荣兆栋律师 上海-静安区　上海华荣律师事务所

一般先协商，协商不了走司法诉讼。以民事诉讼为例，起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。...

1个月前

顾涛律师 上海-黄浦区　上海诚勤律师事务所

2、公司未征得我同意，以办理好工作交接手续为由单方提前要求我离职，剥夺了我作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除。 3、除非劳动者与用人单位协商一致同意提前或延后或其他法定情形外，用人单位及劳动者理应遵守《劳动合同法》第37条规定的三十日离职通知期...

1个月前

段颍律师 上海-闵行区　上海申杰律师事务所

根据您描述的问题，离职日期为最后在岗日期，当月社保应予缴纳。如有其他法律问题，可以直接联系律师。...

1个月前

忠众法律律师 上海-嘉定区　忠众法律

针对您在公司申请离职并办理离职手续，以及公司要求扣除年假多休3.5天和调整最后在岗日期的问题，我们需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定来分析。该条规定明确指出，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休...

1个月前

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