忠众法律律师解答了5月7号我在公司申请离职并办理离职手续，...问题，免费收听语音答案

＋微信小程序用户

上海-长宁区劳动工伤1个月前

￥9.90

5月7号我在公司申请离职并办理离职手续，最后在岗日期为5.7，但是公司要求扣除年假多休3.5天，并把最后在岗日期改为4.30，我不同意该最后在岗日期，并要求5月社保缴纳可以么

查看忠众法律律师的回答

忠众法律律师 上海-嘉定区 忠众法律

针对您在公司申请离职并办理离职手续，以及公司要求扣除年假多休3.5天和调整最后在岗日期的问题，我们需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定来分析。该条规定明确指出，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
根据这一规定，您在5月7号提出离职，那么您的最后工作日应为5月7号，而不是公司所提出的4月30号。至于年假的折算，应当按照上述规定进行计算。如果您的实际年假天数超过了折算后的应休年假天数，公司无权要求您返还多出的年假天数。至于社保缴纳问题，您完全有权要求公司在您离职前依法为您缴纳5月份的社保。
如果您不同意公司的处理方式，您可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
忠众法律，为您服务17177473212

1个月前