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河南-郑州劳动工伤1个月前

￥9.90

请问公司不批准产假要怎么办

9位律师回复

李高攀律师 河南-新乡　 河南航创律师事务所

您好，您提出的问题已看到，根据您说的情况来看，目前提供的案件信息比较少，建议您点击我的头像，选择一对一咨询，再详细描述一下案情，之后我来帮助您对案情进行分析，给出相应法律建议。...

1个月前

闫依依律师 河南-郑州　 河南裕达律师事务所

您好，您提出的问题已看到，根据您说的情况来看，目前提供的案件信息比较少，建议您点击我的头像，选择一对一咨询，再详细描述一下案情，之后我来帮助您对案情进行分析，给出相应法律建议。...

1个月前

王智律师 河南-郑州　 河南德冠律师事务所

你好，你描述的问题比较笼统，如果有需要可以点击头像或者微信进行联系沟通，有针对性的进行解答...

1个月前

赵培超律师 河南-郑州　 河南金浪律师事务所

你好，依据你简单的表述，可以向劳动监察部门进行投诉处理。产假是法定的假期，用人单位应当批准。...

1个月前

李冰律师 河南-郑州　 河南常理律师事务所

先和用人单位协商，协商不成和调解组织沟通，由调解组织出面和解，如果还没解决可以申请仲裁，仲裁解决不了的最终诉讼...

1个月前

刘晓华律师 河南-郑州　 河南国是律师事务所

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，在女职工孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得解除劳动合同。如果公司不批准员工产假，首先应与公司沟通，寻求内部解决方案。如果沟通无效，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，必要时可通过法律途径起诉公...

1个月前

高涛律师 河南-郑州　 河南晟海律师事务所

该去医院的时候就去，保存不予准假的相关证据，以备日后处理纠纷时使用，如说你旷工了等等。...

1个月前

郭密利律师 河南-郑州　 北京市京悦（郑州）律师事务所

你好，这种情况，公司违反劳动法等相关法律规定，可以保存相关证据后申请劳动仲裁。具体需要结合实际情况分析，可以一对一咨询。...

1个月前

谢正朝律师 河南-郑州　 北京市京悦（郑州）律师事务所

针对您当前的问题“公司不批准产假要怎么办”，我们可以结合《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法律知识进行解答。首先，需要明确的是，产假是女性员工的法定权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育期间享有产假，并且公司应当批准其产假申请。如果公司不批准产假，这实际上是侵犯了女性员工的合法权益。在这种情况下，您可以采取以下...

1个月前

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