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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 顺义区劳动工伤法律咨询

＋和光同尘

北京-顺义区劳动工伤1个月前

￥9.90

公司工作5年十个月，今年六月合同到期，应该签订无固定期合同，现在公司找我谈离职，这算不续签合同吗？我能要2n补偿吗？还是可以要求公司继续履行劳动合同？

9位律师回复

戴可欣律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

您好，我是北京市盈科律师事务所的戴律师，法律职业八年经验。您发起的提问已看到，目前提供的信息较为简洁，建议您详细描述背景，之后我来帮助您具体问题具体分析。...

1个月前

周星律师 北京-西城区　 北京市华策律师事务所

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31"

21人收听

王晶律师 北京-东城区　 北京建萱律师事务所

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38"

26人收听

张海川律师 北京-朝阳区　 北京市京师（通州）律师事务所

你好，我是张律师，具有多年法律职业经验，你的问题已收到，稍后我会和你联系，请将具体情况详细向我叙述，以便于我更好的分析案件，提出相应的解决办法。...

1个月前

王晴律师 北京-朝阳区　 北京市中恒信律师事务所

根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位在新员工入职后未及时签订书面劳动合同的，其承担二倍工资处罚的期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，即最多将被处以11个月的二倍工资处罚。但对于未签订无固定期限劳动合同的情形，该条第二款仅规定了计算二倍工资的起算时间，即“应当订立无固定期限劳动合同之日”，并未明确计算二倍工资的截止时间。...

1个月前

明路芳律师 北京-朝阳区　 北京大成律师事务所

您好，如果属于应当签无固定期限劳动合同的情形，可以要求双倍经济补偿，也可以要求公司签订无固定期限劳动合同，具体可以电话咨询...

1个月前

王金印律师 北京-石景山区　 北京锦台律师事务所

当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满足本法第14条中的四种情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。...

1个月前

王冠华律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

您好，我是王律师，十五年律师执业经验。您发起的提问已看到，目前提供的信息较为简洁，建议您联系本律师，电话号码一三五八一六零零九八一，详细描述案件背景信息，我来帮助您具体分析案情给您详细解答。...

1个月前

刘毅律师 北京-顺义区　 北京航翔律师事务所

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42"

27人收听

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