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于2024年4.19号人事“面谈记录表”在表格中显示扣除我绩效中10%理由进行一一的解答其中的不合理性。又进行了电话会议。询问扣除我绩效10%的理由，人事主管回答主要原因:因为武汉小组没对公司做出实质上的业绩，需要由我承担。我表示这个解释存在不合理。没有接受扣除我的绩效10%，人事平口头说:我与公司的合作到此为止。
（2024.4.20）申请离职原因是”对于3月份绩效考核，扣除10%有异议。法人说我这样写是得扣我10%，诱导我签了离职申请离职原因改写为”个人原因“，和签劳动解除协议““签署离职日期是5.20号。让我4.22号交接工作，法人让我核对工资单的时候将年假金额以基本工资折算，存在问题。未签工资结算单 。事后然我别动公司电脑，移除公司无法打卡4.22就把我移出爱瑞宝（北京）生物科技有限公司，不让我动电脑，无法正常办公
，不让我进公司大门，无法正常交接。
夏振华律师 湖北-武汉 湖北山河律师事务所
执业13年余年，经手数千起案件，经验丰富，现为浙江望舟律师事
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擅长合同纠纷、民间借贷、房屋买卖、劳动人事纠纷、金融借款、企
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孔令抄律师，北京盈科（温州）律师事务所合伙人律师，盈科（温州
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陈中君律师，系浙江人民联合律师事务所合伙人。主要办理合同、债
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