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我家属2021年8进入公司从事喷漆工。2023年7月公司以拆迁解散为由，欲与她解除劳动关系，未同意。要求单位提供职业健康检查后再解除劳动关系。用人单位在2023年8月21月强行中断了她的社保后不闻不问。经过仲裁一审主张经济赔偿金。没有支持支持。可以上诉获得支持吗？
石志忠律师 江苏-南京 江苏联创伟业律师事务所
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