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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 上海劳动工伤法律咨询 > 徐汇区劳动工伤法律咨询

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上海-徐汇区劳动工伤1个月前

￥9.90

公司有位员工2024年1月25工伤，出院后一直拒接上班和去做伤情鉴定，公司怎么办？

6位律师回复

荣兆栋律师 上海-静安区　 上海华荣律师事务所

一般先协商，协商不了走司法诉讼。以民事诉讼为例，起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。...

1个月前

邢放律师 上海-黄浦区　 上海汇银律师事务所

你好，请明确您的提问，稍后为您回复，，。，。，。，。

后续有需要来所当面咨询，请提前和我讲。


问题回答：
依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：

需要了解案情

针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！...

1个月前

顾涛律师 上海-黄浦区　 上海诚勤律师事务所

生工伤后，一般会停工留薪，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班，如果不上班的将认定为旷工，如果被公司叫去上班的，通常是工伤鉴定后5-10级之间甚至无等级的。
如果停工留薪期未满，或者劳动者伤情严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。...

1个月前

李娜律师 上海-黄浦区　 北京市两高(上海)律师事务所

您好…………………………………………………………………………………………………………………………...

1个月前

忠众法律律师 上海-嘉定区　 忠众法律

你好，有什么问题可以电话咨询你好，有什么问题可以电话咨询你好，有什么问题可以电话咨询你好，有什么问题可以电话咨询...

1个月前

上海九转律师团队上海九转律师团队 上海-浦东新区　 上海百全律师事务所

崔某在工作中发生车辆伤害事故，后由丰祥公司为其申报工伤，后经鉴定为伤残等级八级。

因崔某自2018年10月17日受伤后一直未出勤，公司于2020年4月7日发送了返岗通知书告知其医疗期已经于2019年10月16日到期，目前已严重旷工，要求其在2020年4月8日18点前至公司报到，但崔某未返岗。公司又于2020年4月20日再次发送返岗通知书，再次告...

1个月前

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