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我是去年应届毕业入职，与公司签订的劳动合同之外，还签订了一张补充劳动合同,是单独的一张纸，上面一项写到乙方作为应届毕业生，承诺毕业后继续留在甲方就业并签订劳动合同，就业期限不低于2年。否则，需支付给甲方相当于乙方一个月收入的招聘培训费用作为违约补偿。它并没有约定专项培训服务。这个招聘培训费用违约金符合劳动法吗?只接受了公司内部岗位培训和集团文化培训，属于专项培训吗?依据是什么吗?
李俊佳律师 广东-广州 广东骏道律师事务所
曾锐帮律师 广东-惠州 广东国晖 （惠州）律师事务所
曾柏航律师 广东-惠州 北京市盈科（惠州）律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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本人从业以来处理了包括合同纠纷、人身伤害、刑事辩护等多起案件
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方春，法学专业本科学历，自2004年大学毕业开始从事法律工作
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李永亮律师是从业多年的民商事经济纠纷律师，法律硕士研究生，中
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