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你好，我想咨询一下，我们公司3.6招聘了一名行政，3.31周日晚上提出离职，我老板答应了，该员工要求必须尽快给她结算工资，并且按照非行政的，属于公司商务部专员的实习工资来，说她做的过超过了行政的活，首先她每天早上8点半上班下午5点半下班，周末双休，没有加班也没有出过一次外勤，只是偶尔晚上老板打电话交代一下第二天的内容，我不理解她认为的超出行政工作内容是什么意思，然后我老板坚持15号正常的时间统一发工资结算，不同意提前，她在周一的时候带着一个蛮横的女生到工资，趁管理人员不在，在公司大吼大叫要求结算工资，影响其他员工干活，并且指出未签劳动合同，但是劳动合同入职一个月内签就可以了我应该没有记错，她入职还未满一月，我老板脾气好，觉得女孩子还是算了，给她按照不属于她岗位的工资，商务部专员的实习期底薪3500结算，行政实习期底薪应该是3000，并且当天晚上给她结算掉了，也没报警说她寻衅滋事在公司闹事，当时我在山东出差我不知情，今天我打开boss直聘，发现她居然举报我的账号说我们公司违反劳动法，我真的被厚脸皮的劲儿给恶心到了，我想问一下接下来我该怎么做，能以什么名义报警甚至是起诉她归还多余拿走的工资
杨瑞律师 江苏-苏州 江苏创策律师事务所
郭志杰律师 江苏-无锡 江苏金渠律师事务所
喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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1.专业领域:合同纠纷、建设工程、损害赔偿、法律顾问、股权纠
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擅长民商法与非诉讼业务，有扎实的理论功底、求实的工作作风、周
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