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你好,我想咨询一下,我们公司3.6招聘了一名行政,3.31周日晚上提出离职,我老板答应了,该员工要求必须尽快给她结算工资,并且按照非行政的,属于公司商务部专员的实习工资来,说她做的过超过了行政的活,首先她每天早上8点半上班下午5点半下班,周末双休,没有加班也没有出过一次外勤,只是偶尔晚上老板打电话交代一下第二天的内容,我不理解她认为的超出行政工作内容是什么意思,然后我老板坚持15号正常的时间统一发工资结算,不同意提前,她在周一的时候带着一个蛮横的女生到工资,趁管理人员不在,在公司大吼大叫要求结算工资,影响其他员工干活,并且指出未签劳动合同,但是劳动合同入职一个月内签就可以了我应该没有记错,她入职还未满一月,我老板脾气好,觉得女孩子还是算了,给她按照不属于她岗位的工资,商务部专员的实习期底薪3500结算,行政实习期底薪应该是3000,并且当天晚上给她结算掉了,也没报警说她寻衅滋事在公司闹事,当时我在山东出差我不知情,今天我打开boss直聘,发现她居然举报我的账号说我们公司违反劳动法,我真的被厚脸皮的劲儿给恶心到了,我想问一下接下来我该怎么做,能以什么名义报警甚至是起诉她归还多余拿走的工资
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
云南若在律师事务所主任;保山市律师协会行政及依法治市委员会主
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从事律师二十年,主要专擅于刑事辩护,民事、经济案件的代理,代
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执业以来一直坚持法学理论与诉讼实践相结合的原则,专注于民商事
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