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你好，我想咨询一下，我们公司3.6招聘了一名行政，3.31周日晚上提出离职，我老板答应了，该员工要求必须尽快给她结算工资，并且按照非行政的，属于公司商务部专员的实习工资来，说她做的过超过了行政的活，首先她每天早上8点半上班下午5点半下班，周末双休，没有加班也没有出过一次外勤，只是偶尔晚上老板打电话交代一下第二天的内容，我不理解她认为的超出行政工作内容是什么意思，然后我老板坚持15号正常的时间统一发工资结算，不同意提前，她在周一的时候带着一个蛮横的女生到工资，趁管理人员不在，在公司大吼大叫要求结算工资，影响其他员工干活，并且指出未签劳动合同，但是劳动合同入职一个月内签就可以了我应该没有记错，她入职还未满一月，我老板脾气好，觉得女孩子还是算了，给她按照不属于她岗位的工资，商务部专员的实习期底薪3500结算，行政实习期底薪应该是3000，并且当天晚上给她结算掉了，也没报警说她寻衅滋事在公司闹事，当时我在山东出差我不知情，今天我打开boss直聘，发现她居然举报我的账号说我们公司违反劳动法，我真的被厚脸皮的劲儿给恶心到了，我想问一下接下来我该怎么做，能以什么名义报警甚至是起诉她归还多余拿走的工资
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
参与哈尔滨誉衡集团有限公司重整，为黑龙江省社会康复医院等多家
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张玲玲，黑龙江典通律师事务所副主任，民进会员，毕业于北京大学
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专职企业法务，擅长诉讼程序。民商事，行政及刑事等程序。法律维
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咨询微信307467615或15710584836。职业道德
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