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北京-延庆县劳动工伤1个月前

安排调岗后，我拒绝了。公司还要给我调岗，我能直接提出解除合同获得赔偿吗

6位律师回复

张海川律师 北京-朝阳区　 北京市京师（通州）律师事务所

你好，可以进一步沟通...

1个月前

曹伟律师 北京-朝阳区　 北京市京徽律师事务所

尽量让用人单位解除，自己不要主动解除，另外要求用人单位提供履行劳动合同的劳动条件，解除获得赔偿的前提是调岗合不合法的问题，风险对劳动者来说高了些！...

1个月前

高博律师 北京-朝阳区　 北京恒都律师事务所

一般情况下，员工有权拒绝公司的调岗安排，公司也不能因为员工的拒绝而与其解除劳动合同。但如果公司经营情况发生变动，如员工现有岗位撤销，或者岗位裁员等，单位对员工进行调整岗位是合理的，员工如果拒不接受，则公司只能与员工解除劳动合同。

需要注意的是，任何事物都有两面性，如果员工本人出现过错，比如业务能力跟不上现有岗位需要，经常出现工作失误，违反公司规章制度等，...

1个月前

王冠华律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

您好，我是王律师，十五年律师执业经验。您发起的提问已看到，目前提供的信息较为简洁，建议您联系本律师，电话号码一三五八一六零零九八一，详细描述案件背景信息，我来帮助您具体分析案情给您详细解答。...

1个月前

尹誉强律师 北京-朝阳区　 北京恒都律师事务所

用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件并及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位相比一般都处于弱势地位，虽然公司享有用工自主权，但权利的行使并非没有限制，公司不能随意调整劳动合同约定的工作地点或工作岗位。若公司未经协商一致，随意调整工作地点或调岗降薪，员工可以先与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作地点或岗位...

1个月前

周皓律师 北京-石景山区　 北京道广律师事务所

您好，公司强制调岗,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。详情可以沟通。cj...

1个月前

值得一听

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