用人单位本来通知法定节假日放假，结果事后告知员工休-合肥劳动工伤法律咨询-法妞问答

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安徽-合肥劳动工伤1个月前

用人单位本来通知法定节假日放假，结果事后告知员工休息日已经用完，造成员工不能享有休息，是否违法？

1位律师回复

李昌玉律师 安徽-合肥　安徽持优律师事务所

法定节假日不放假是否违法不能一概而论。
如果在法定节日支付职工三倍工资，法定假日采取调休或不调休但支付二倍工资，是不违法的。
如果在法定节日既不放假也不支付三倍工资，法定假日不安排调休也不支付二倍工资，则是违法的。...

1个月前

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