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天津-东丽区劳动工伤1个月前

给企业签订定向培养合同，两年，但是没有培训，现在想走，20万罚款，不知道有法律依据吗？

5位律师回复

尹旭律师 天津-河北区　 天津兰鼎律师事务所

公司没有进行培训，员工无需承担违约责任...

1个月前

孙志伟律师 天津-河北区　 天津君辉律师事务所

你好，建议你查阅劳动合同法...

1个月前

程杰律师 天津-南开区　 北京斌杰律师事务所

您这个涉及到定向培养合同违约事宜。但是如果单位原因
没有为您提供专项培训也没有为您额外支付相关费用，原则上您不属于违约单位无权向您主张违约责任。
一、相关规定
《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...

1个月前

迪娜热律师 天津-河西区　 天津东方律师事务所

您好，我是娜律师。不需要缴纳违约金，虽然签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，因此，无需支付违约金。请您参考《劳动合同法》第二十二条。...

1个月前

张孜雄律师 天津-南开区　 天津国三奥律师事务

您好，我是天津国三奥律师事务所律师，咱们律所主要代理常年法律顾问与企业合作，擅长领域包括刑事辩护、婚姻家事、劳动仲裁、民间借贷等等，根据您这边的问题，您可以大概阐述一下内容，我这边给您做个简单分析...

1个月前

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