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天津-红桥区劳动工伤1个月前

员工因病被公司辞退怎么补偿

8位律师回复

孙志伟律师 天津-河北区　 天津君辉律师事务所

你好，按照入职年限主张赔偿...

1个月前

刘金非律师 天津-河西区　 天津东方律师事务所

您好，可以进一步详细咨询，看是否存在医疗期等情况。...

1个月前

宋丽娜律师 天津-河西区　 天津浩思律师事务所

可以申请劳动仲裁，如果存在违法解除的情形，根据工作年限和实发工资可以主张经济补偿金，详细情况可添加微信详谈，18902098914...

1个月前

宋风洁律师 天津-河西区　 天津张盈律师事务所

您是不是还在医疗期，如果医疗期解除劳动合同是不合法的...

1个月前

张孜雄律师 天津-南开区　 天津国三奥律师事务

您好，可以申请劳动仲裁...

1个月前

程杰律师 天津-南开区　 北京斌杰律师事务所

员工因病被公司辞退的，在补偿是要区分是违法辞退还是合法辞退：1、如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的；则按照该员工在单位的工作年限支付补偿金，员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿；不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
2、如果不属于上述情况被辞退的，则属于违法辞退，单位需要按照以...

1个月前

邢娈律师 天津-南开区　 天津茂驰律师事务所

您好！协商不成可以去申请劳动仲裁。...

1个月前

迪娜热律师 天津-河西区　 天津东方律师事务所

您好，我是娜律师，员工因病被公司辞退的，在补偿是要区分是违法辞退还是合法辞退：
如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的；则按照该员工在单位的工作年限支付补偿金.
员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿；不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。...

1个月前

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