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北京-门头沟区劳动工伤1个月前

跟公司签了3年合同，外派到别的单位上班，现在外派单位以降本增效为理由，跟公司说让我待岗在家，没有提赔偿的事情

4位律师回复

吕修斌律师 北京-朝阳区　 北京华让律师事务所

签合同的公司和发工资的是同一个单位么...

1个月前

宋学斌律师 北京-石景山区　 北京鼎弘律师事务所

如果公司的决定违反劳动合同法规定或者严重损害劳动者权益的可以申请劳动仲裁。协议解除与裁员不同，在经济补偿上标准是不一样的。

1、对于无过失性辞退...

1个月前

尹誉强律师 北京-朝阳区　 北京恒都律师事务所

劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...

1个月前

明路芳律师 北京-朝阳区　 北京大成律师事务所

您好，首先需要考虑单位是否是处于停工停产状态，如果是停工停产状态，在一个工资支付周期内，应该足额发放工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了劳动，支付的工资不低于当地最低工资标准；如果单位正常经营，并不处于停工停产状态，却要求您待岗并且降低工资，属于单方变更劳动合同的行为，可要求公司正常履行劳动合同约定的内容，足额发放工资。一般情况下，未足额发放工资劳动...

1个月前

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