您好，首先需要考虑单位是否是处于停工停产状态，如果是停工停产状态，在一个工资支付周期内，应该足额发放工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了劳动，支付的工资不低于当地最低工资标准；如果单位正常经营，并不处于停工停产状态，却要求您待岗并且降低工资，属于单方变更劳动合同的行为，可要求公司正常履行劳动合同约定的内容，足额发放工资。一般情况下，未足额发放工资劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
您好；以上答复仅供参考，需结合具体情况进行分析。