合同上写好了20号发工资，结果现在通知你以后30号-延庆县劳动工伤法律咨询-法妞问答

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北京-延庆县劳动工伤1个月前

合同上写好了20号发工资，结果现在通知你以后30号发工资合法吗？

9位律师回复

宋学斌律师 北京-石景山区　北京鼎弘律师事务所

这个问题需要根据具体情况进行判断。一般来说，在劳动合同中约定每月的具体日期发放薪资是双方自愿达成的一致协议，并且符合劳动法的规定。

如果公司在没有经过与员工协商一致的情况下...

1个月前

高博律师 北京-朝阳区　北京恒都律师事务所

根据中国的劳动法律法规，工资支付日期应当按照劳动合同的约定执行。如果合同明确规定了工资支付日期为 20 号，但用人单位单方面通知改为 30 号发放工资，这可能构成违约行为。

在这种情况下，建议你先与用人单位进行沟通，了解工资支付日期更改的原因。如果用人单位有合理的解释并得到你的同意，可以协商修改劳动合同中的相关条款。但如果你不同意更改工资支付日期，你可以...

1个月前

顾倩律师 北京-东城区　北京睿乾律师事务所

您好，拖欠工资超过一个发放周期可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。...

1个月前

朱佩为律师 北京-海淀区　北京荣罡律师事务所

您好，每月30号发工资也是可以的，具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。因此，只要单位每月支付一次就是合法的...

1个月前

由晓丽律师 北京-东城区　北京东环律师事务所

用工单位与劳动者就劳动合同变更协商一致是可以的，用工单位说明合理理由，劳动者可以根据询问后实际情况判断是否侵害合法权益。...

1个月前

尹誉强律师 北京-朝阳区　北京恒都律师事务所

违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

1个月前

李金锁律师 北京-朝阳区　北京一法（天津）律师事务所

您好，不合法。具体什么情况？...

1个月前

刘晓静律师 北京-朝阳区　北京市盈科律师事务所

违反合同约定，如果有拖延工资，您可以申请仲裁...

1个月前

王冠华律师 北京-朝阳区　北京市京师律师事务所

您好，我是王律师，十五年律师执业经验。您发起的提问已看到，目前提供的信息较为简洁，建议您联系本律师，电话号码一三五八一六零零九八一，详细描述案件背景信息，我来帮助您具体分析案情给您详细解答。...

1个月前

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