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北京-延庆县劳动工伤1个月前

合同上写好了20号发工资，结果现在通知你以后30号发工资合法吗？

查看高博律师的回答

高博律师 北京-朝阳区 北京恒都律师事务所

  • 根据中国的劳动法律法规，工资支付日期应当按照劳动合同的约定执行。如果合同明确规定了工资支付日期为 20 号，但用人单位单方面通知改为 30 号发放工资，这可能构成违约行为。

    在这种情况下，建议你先与用人单位进行沟通，了解工资支付日期更改的原因。如果用人单位有合理的解释并得到你的同意，可以协商修改劳动合同中的相关条款。但如果你不同意更改工资支付日期，你可以依据劳动合同和法律法规维护自己的权益。

    如果无法通过与用人单位协商解决问题，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解具体的法律规定和维权途径。

    需要注意的是，不同国家和地区的劳动法律法规可能存在差异，因此建议你在采取任何行动之前，先了解和适用你所在地区的相关法律规定。

    1个月前

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