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正式员工在做绩效的时候，一次为末尾评分D无绩效薪资，人事部门做了谈话和沟通改进计划，但是连续2次还是被评为D，则被证明不符合公司的岗位要求。是否可以予以辞退不赔偿任何费用啊。每一次绩效面谈都有个人的签字
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我是广东长乐律师事务所的专职律师，在执业一年多的时间里接触了
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曾就职于某大型保险公司从事保险诉讼类业务多年，对交通事故人身
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刘祥杰主任律师，广东祥杰律师事务所创始人，中共广州律协党代表
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