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我在公司上班十个月，做行政前台，老板于2023年11月31日口头辞退我，并且协商一致没有提前通知赔偿n加1，也就是两个月的工资，（全程有录音文件）12月1号就有新行政入职由我办理，总助要求我给她交接工作，12月2日交接完工作，去索求我的赔偿，总助要求我让步赔偿，我做出了让步了，并提出我的诉求仅仅n加1，本月社保以及年终福利我均不要（全程有录音）下午通知让我继续上班但不给我安排工作内容，12月4日，口头通知外派我到简阳门店工作，无期限规定，且外派地点与我实际的工作地点相差75km，我在职期间从未出差过，且工作内容与我在职期间大相庭径，毫不相关。调动范围过大，严重影响到了我的工作与生活。并通知我3日内如果未到原岗位视为矿工，矿工3日自动离职，不给予赔偿。现在她已经给我下达了书面的通知，我可以直接拒绝吗？会不会因为我不配合工作把我辞退呢不赔偿呢？
殷万亮律师 四川-成都 四川央济华律师事务所
涂龙律师 四川-绵阳 四川思图律师事务所
符华展律师，法学学士，毕业于湖北警官学院，现为海南外经律师事
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本人已从事法律服务工作近10年，擅长解决民商事法律问题，包括
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罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
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