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律师 您好！ 我是在一家私立幼儿园里面当实习老师。刚进园的时候我们是签的三方协议，大学，个人，幼儿园各一份。合同工资是1800，实习5个月。工作第一个月9月份刚结束的时候，园长给我们说幼儿园经济困难，还没招到多少学生，要对我们全部工作人员进行降薪，说我降薪300元。园长口头承诺9月份的工资还是按1800元来算，结果到时候的时候只有1500元。园长给我的解释是其他老师都进行的降薪，那我也要降。然后我也就理解嘛，实习生本来就没有那么容易。 我是在小班工作，有3名老师，一个主班老师两个实习老师10月22号的时候，园长就就给我打电话说我们班上人多出来了一个，我们两个实习老师其中走一个人。当天我们两个都不同意，园长就说那这个事情就后面再说。然后就到11月3号，园长给我们两个实习生说我们两个确实要走一个，如果两个都不想走的话，那就一个月1000块钱，要我们回去考虑一下，之后我们两个也非常强硬也就不同意。 我的困恼是，如果幼儿园单方面毁约，我可以永什么方式来保障我的利益，我是否可以向幼儿园索要赔偿。 此致 敬礼
谭普律师 重庆-渝北区 重庆盛世文辉律师事务所
陈成律师 重庆-渝北区 广东广信君达（重庆）律师事务所
何纯莉律师 重庆-江北区 重庆天宸律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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孙逊律师，法学硕士，上海申浩律师事务所资深律师。法学功底深厚
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刘浩律师，上海诚勤律师事务所专职律师，上海律师协会会员。拥有
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