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本人6月份26号入职的公司，到31号有5天的时问，工资制度为4000一个月，6月份的工资发放了450，其中多次迟到，公司领导没有扣除我6月迟到，7月份
我上到19号只给我算了15天的考勤，公司工资制度为
基本工资加补助，基本工资有2280，7月份我是第一个月不考核业绩，和个人分数，只考核到场，现在发放工资说我已经离职了，上了15天，这个业绩考核跟我一毛钱都没关系了，还有个人综合分数也没有关系了，公司缴纳社保也是以补助的形式发放有500块钱，也是因为离职了500不子发放还要在7月份的工资扣除260算是6月份多给我发放的那一部分工资已经超出了6月份工资的20%7月份工资发放1050，这样合理吗
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
自2014年取得律师执业资格证书以来，秉承“高度的职业责任心
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从事律师职业多年，专业领域涉及民事债权债务、婚姻家事、劳动争
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北京盈科（天津）律师事务所律师，中国社会科学院研究生院法学硕
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