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本人6月份26号入职的公司，到31号有5天的时问，工资制度为4000一个月，6月份的工资发放了450，其中多次迟到，公司领导没有扣除我6月迟到，7月份
我上到19号只给我算了15天的考勤，公司工资制度为
基本工资加补助，基本工资有2280，7月份我是第一个月不考核业绩，和个人分数，只考核到场，现在发放工资说我已经离职了，上了15天，这个业绩考核跟我一毛钱都没关系了，还有个人综合分数也没有关系了，公司缴纳社保也是以补助的形式发放有500块钱，也是因为离职了500不子发放还要在7月份的工资扣除260算是6月份多给我发放的那一部分工资已经超出了6月份工资的20%7月份工资发放1050，这样合理吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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