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与员工未签约劳动合同，没有书面申请离职，口头申请离职，但公司要求员工再上两天班配合已安排的工作和交接，但员工未执行，直接不上班，公司按旷工处理，扣旷工工资，员工以劳动法规定不接受，还要求出齐工资，并威胁以劳动法要求赔偿
李俊佳律师 广东-广州 广东骏道律师事务所
从事法律职业二十余年，承办了大量的诉讼案件，积累了深厚的法学
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毕业于西南财经大学，曾在大型国有银行、外资银行工作10余年，
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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